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六种情况下即使怀孕了 单位仍可解除劳动合同

2018年1月10日  青岛劳动争议律师   http://www.qdldjfls.cn/
      按照法律规定,在6种情况下,即使女onclick="javascript:tagshow(event, '%d6%b0%b9%a4');" href="javascript:;" target=_self>职工onclick="javascript:tagshow(event, '%bb%b3%d4%d0');" href="javascript:;" target=_self>怀孕onclick="javascript:tagshow(event, '%b5%a5%ce%bb');" href="javascript:;" target=_self>单位还是可以合法onclick="javascript:tagshow(event, '%bd%e2%b3%fd');" href="javascript:;" target=_self>解除onclick="javascript:tagshow(event, '%c0%cd%b6%af%ba%cf%cd%ac');" href="javascript:;" target=_self>onclick="javascript:tagshow(event, '%c0%cd%b6%af');" href="javascript:;" target=_self>劳动合同的。
  1、在试用期间
  如果女职工是在试用期怀孕,则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动合同法第39条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,单位可以随时和职工解除劳动onclick="javascript:tagshow(event, '%b9%d8%cf%b5');" href="javascript:;" target=_self>关系,而且不用赔偿。
  2、有严重失职行为
   如果怀孕职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊,而且由于上述两种行为给onclick="javascript:tagshow(event, '%d3%c3%c8%cb');" href="javascript:;" target=_self>用人单位造成了重大损害,单位可以无条件解除劳动合同。
  3、违反单位规章onclick="javascript:tagshow(event, '%d6%c6%b6%c8');" href="javascript:;" target=_self>制度
  职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法,严重违反用人单位的规章制度,单位也可以解除劳动合同,即使女职工怀孕也不在保护之列。
  有些单位会把迟到几次算作严重违反单位规章制度,并明确写进了onclick="javascript:tagshow(event, '%d4%b1%b9%a4');" href="javascript:;" target=_self>员工守则,所以准备怀孕的职工要特别注意避免“触线”。
  4、兼职影响本职工作
  劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
  5、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同
  因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形,致使劳动合同无效的。
  6、被依法追究刑事责任


来源: 青岛劳动争议律师  


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