经济补偿金的月均工资的计算标准：

《劳动合同法实施条例》规定：第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

可以理解成：月平均工资是将劳动者在解除合同前12个月所有的应得货币性收入累加再除以12算出月平均工资。按照条例的规定，是应得工资而不是实得工资，因此应为税前工资，也就是说，经济补偿金的月平均工资指的是在扣除你个人承担的所得税和五险一金之前的那个应付工资数额。

简单来讲，计算经济补偿金的月平均工资包括员工的五险一金，但是请注意，这个五险一金指的是员工个人承担的部分，公司承担的那部分金额是不算在内的。